2022-2023学年工会工作报告

一年来，学院工会在学院党政班子的领导下，在上级工会的指导下，在二级工会的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、中央群团工作会议精神，以学院“十四五”发展规划为核心，围绕“三步走”发展战略和“八大工程”制度建设的各项中心工作，认真履职尽责，积极担当作为，充分发挥桥梁和纽带作用，动员广大教职工为学院创建成广东省示范性职业院校建功立业，较好地完成了各项工作任务。

（一）加强政治学习，建设忠诚工会

学院工会始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，并以这重要思想理论武装头脑、指导实践、推进工作。树立“坚持党的领导，忠诚教育事业”的初心，带领工会干部自觉成为工作上“领头羊”，积极开展工会各项学习、培训，引导广大教职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升业务和管理水平，增强学院凝聚力，促学院工作稳步发展。

（二）促进民主管理，建设责任工会

一是抓好“大学习、深调研、真落实”工作。学院工会每年坚持到基层工会开展调研工作，倾听群众心声与诉求，着力解决广大教职工关心的热点、难点问题，几年来调研收集教职工建议意见、征集提案共50多条，并形成调研报告递报学院党委，为学院领导决策和工会工作制度建设提供良好的依据。二是多措并举，确保教代会职权落地。凡学院重大事项、涉及教职工切身利益的重要问题必上教职工代表大会审议通过，坚持民主公开，鼓励教职工树立主人翁精神和民主管理意识，对学院发展积极献谋划策。三是落实教职工的各项福利待遇。根据全国总工会和省总工会的文件精神，结合我院实际情况，修订了相关制度文件，确保学院教职工各项权利的落实。

（三）做好职工服务，建设温暖工会

一是树立“有困难找工会”的服务理念，切实关心教职工，着力解决他们关心的热点和切身利益问题，做到“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”。几年来，学院工会对患病、经济困难、生小孩的教职工进行送温暖慰问人数达100多人次，春节、国庆、五一、教师节、寒暑假等慰问发放困难补助金及慰问品达20多万元。二次医保受理人员30多人次，报销金额约8万多元，把学院的关心送到教职工的心里。二是打造“以岗带建”模式，充分发挥先锋典型模范。以“教工服务志愿队”“巾帼志愿者”队伍为载体，积极开展志愿活动、党建活动、岗村共建活动、扶贫帮贫活动，参与帮扶活动、助力社区、送医下乡、志愿工作等，志愿活动的教职工达1000多人次，为社会和学生树立了良好榜样。

（四）丰富文体活动，建设活力工会

一是打造健康校园。利用“教工之家”为阵地，以活动为抓手，寓教于乐，促教职工身体健康。倡议教职工每天运动1小时，健康生活快乐行等活动，积极发动教职工成立各类协会，并建立相关的支持制度，通过以赛促动、以赛强身、以赛会友的方式组织学院各协会参加省、市级的各类竞技和比赛，并分别获得一、二、三等奖的荣誉；坚持每年召开教职工运动会，创新分组、比赛、项目形式，营造良好运动氛围，让教职工在课余时间动起来，提升身体素质。二是结合主题活动、创作、歌咏比赛等契机，发挥我院教职工的特长，调动他们的积极性，丰富了教职工课余生活，提升了教职工的文体竞技水平，加强了教职工凝聚力和向心力。

（五）重视女工、老干，建设爱心工会

一是重视女工发展，引领巾帼建功立业。女职工是促进学校改革发展和稳定的半边天，学院工会通过多种方式提升女职工素质，为女职工排忧解难，动员广大女职工积极投身教学科研工作。以岗促建，树立先锋带头作用。重视“女高职联谊会”“巾帼文明岗”的建设，鼓励女教职工发挥科研、教学特长，在职称、学历上进行提升；指导、动员二级工会积极建岗，利用建岗树岗促进女教职工树典型表优秀，鼓励她们为学院发展建功立业。建立巾帼志愿服务队、妇女维权志愿服务队，带领女教职工积极参加社会公益志愿活动，履行社会责任，树立积极向上的良好形象，参与志愿活动女教职工500多人次。二是关爱退休人员，把老干工作做到实处。现有退休教职工222人。在日常工作中，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，逐步提高服务质量。关心退休教职工政治精神生活，免费为他们订阅学习资料、杂志。鼓励退休教职工加强学习，支持他们参加老人大学、书画舞蹈音乐健身班等有益身心、积极健康的活动，并给予一定经费保障。开展困难退休人员帮扶工作，时刻关注教职工的思想、学习、生活，逐步建立困难、大病帮扶机制，特别对一些长期患病、留守退休教职工密切关注、上门服务，切实解决退休教职工在生活中遇到的困难。认真处理退休教职工意见与建议。打造“线上线下通”机制，线上利用退休教职工微信群，了解他们的思想、生活动态。线下定期召开座谈会、平日做好信件、电话信访接待工作，及时处理他们提出的意见与建议。关爱老人，贴心服务。建立了“党建带工建、工建带团建”服务长效机制，利用支部活动牵手学生社团，定期为退休教职工上门服务，向他们汇报学院发展情况，了解他们的生活状况，给他们带去学院关怀，形成家、校联通机制，真正发挥工会的纽带桥梁作用，创新服务形式，为学院稳定发展保驾护航。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作与学院党委、上级工会的要求以及广大教职工的需求期盼还有不少的差距，主要表现在新时代学校工会所承担的职责与服务教职工的能力同党委和广大教职工的要求和期望还存在一定差距；工会组织如何坚持围绕学院中心工作，做好服务方面还要提升；在学院改革发展建设中充分发挥桥梁纽带作用的途径还需要进一步创新；在推进学院民主建设、高质量建言献策方面还有待进一步加强等，这些都需要我们在今后的工作中采取切实有效的措施加以克服解决。

在下一步工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学院“十四五”发展规划，坚定正确政治方向，凝聚奋进力量，团结和动员教职工的工作热情和创造活力推进学院建设改革发展，着力做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，以服务教职工为中心，强基础、促创新，改作风、抓落实，推动各项工作创新发展。